プロット型
職場の禁止規定
社内恋愛や同僚間の関係を戒める規定がある職場で、それでも惹かれ合ってしまう対等な同僚どうしを描く型。規定を破ることのリスクと、隠しながら関係を続ける緊張感が軸になる。
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職場の禁止規定
社内恋愛や同僚間の関係を戒める規定がある職場で、それでも惹かれ合ってしまう対等な同僚どうしを描く型。規定を破ることのリスクと、隠しながら関係を続ける緊張感が軸になる。
社内恋愛や同僚間の私的な関係を戒める就業規定がある職場で、それでも互いに惹かれ合ってしまう二人を描く型である。規定を破れば異動や評価への影響といった具体的な不利益があるからこそ、関係を隠す必要が生まれ、その緊張感が物語を駆動する。あくまで対等な立場の同僚どうしの関係として設計し、職位の差による圧力を伴わせないことが前提になる。
この型を描く際は、規定そのものの存在理由（取引先との利益相反、チームの公平性など）を具体的に設定しておくと、単なる障害物ではなく、二人が本当に天秤にかけているものが見えてくる。規定を破ってでも関係を選ぶのか、それとも一方を手放すのかという選択に説得力が生まれる。
型のバリエーション
- 同じプロジェクトを担当する対等な同僚どうしが、規定を知りながら惹かれ合っていく型。
- 規定の存在を知らずに関係が始まり、後から発覚のリスクに気づく型。
- 規定を破っていることが同僚に勘づかれ、隠し通せるかの緊張が高まる型。
- 異動や転職によって規定の対象から外れ、初めて関係を公にできるようになる型。
- 規定を破った代償を引き受けてでも関係を選ぶと決断する型。
筋書きの例
- 同じ部署の対等な同僚どうしが、残業続きの夜に積み重ねてきた気安さから、これまで避けてきた話題に踏み込んでしまう。
- 出張先のホテルで偶然同じ階になった同僚と、社内では見せない素の表情を交わし合う。
- 規定を破っていることが噂になりかけ、二人はどちらかが異動を願い出るべきかを話し合う。
組み合わせやすい題材
舞台の「深夜のオフィス」と組み合わせると具体的な場面設計がしやすい。テーマの「秘密の共有」「一線を越えるということ」を添えると、規定を破ることの重みがより明確になる。